بررسی چهار مدل مدیریت عملکرد در سیستم بهداشت و درمان
Authors
Abstract:
Competent and efficient manpower fosters any given societys development and advancement and, as such, plas a pivotal role in any organization. Highly qualified workforce insures that organizations succeed and reach their goals. Management hinges on manpower and operative systems. As human beings run the operative systems. As human beings run the operative systems, the workforce is deemed as the most important asset of any organization. Perceptive managers are well aware of the fact that the more they invest on manpower development their organization's efficiency and superiority. Manpower also plays a prime role in the health and treatment system, since the workforce leaves a dramatic impact on the people and the community's health. Adopting a systematic outlook and using effective measures to recruit, retain, train, and optimally utilize the manpower enable the human resources to provide the sector with dedicated personnel. Human resource management also embarks on performance management. By adopting a systematic approach toward determining strategic objectives, defining the parameters, collecting,analyzing, utilizing, and reporting the inputs and using these data, performance management ultimately leads to improved performance in the organization. Performance management is a process which calls on the employees and executives to interact in relation to executive objectives to interact in relation to executive objectives, accountability, and developmental activities to boost future skills and performance. Today, Performance management utilizes diverse models and tools. Designing and enforcing the performance management plan entails following a specific academic plan and model, linear input and output model. Understanding the performance management models and tools can lead to improved performance in the organization and enhanced efficiency and competence. This article will review and compare these models.
similar resources
چگونگی عملکرد مدیریت برنامه بهداشت روان در شبکههای بهداشت و درمان استان خوزستان
AbstractObjectives:Over ten years has passed since the integration of Mental Health Program into the Na-tion’s Primary Health Care system (PHC), yet its management thus far has not been assessed.The objective of this project was to evaluate the management performance of Mental Health Program in the PHC of Khuzestan province based on four dimensions of planning,organization,administra-tion, and ...
full textطراحی الگوی مراقبت های مدیریت شده در سیستم بهداشت و درمان ایران:1385
مراقبت مد یریت شده نمونه ای از نظامهای نو ین مراقبت سلامتی است که وظیفه آن کنترل هز ینه خدمات، در ی ک حالتهزینه اثر بخشی مناسب از طریق سازمانهای مراقبت مدیریت شده می باشد. نظر به اینکه عوامل متعددی چون ناکافی بودنبودجه، انجام نسخه نو یسی و آزما یشات غیرضروری، س یستم نادرست پرداخت و ... در ایران مشاهده می شود هدف، بررسی ایننظام(برنامه ریزی،سازماندهی و کنترل ) در کشورهای منتخب و طراحی چنین الگویی...
full textعوامل مؤثر بر پیادهسازی سیستم مدیریت دانش در شبکه بهداشت و درمان شهرستان ارسنجان
مقدمه: مدیریت دانش نقش مهمیدر بهبود اثربخشی و کارایی سازمانها ایفا کرده است. هدف این مقالهبررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامههای مدیریت دانش در شبکه بهداشت و درمان شهرستان ارسنجان است. روش پژوهش: روش پژوهش مورد استفاده توصیفی همبستگی، از نوع نظرسنجی است که از لحاظ زمانی یک پژوهش مقطعی به حساب میآید. جهت گردآوری اطلاعات از پرسش نامههای مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، قابلیتهای فناوری اطلاعات و س...
full textعوامل مؤثر بر پیادهسازی سیستم مدیریت دانش در شبکه بهداشت و درمان شهرستان ارسنجان
مقدمه: مدیریت دانش نقش مهمیدر بهبود اثربخشی و کارایی سازمانها ایفا کرده است. هدف این مقالهبررسی عوامل مؤثر بر اجرای برنامههای مدیریت دانش در شبکه بهداشت و درمان شهرستان ارسنجان است. روش پژوهش: روش پژوهش مورد استفاده توصیفی همبستگی، از نوع نظرسنجی است که از لحاظ زمانی یک پژوهش مقطعی به حساب میآید. جهت گردآوری اطلاعات از پرسش نامههای مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، قابلیتهای فناوری اطلاعات و س...
full textارزیابی عملکرد بخش بهداشت و درمان شهرستان یزد در به کارگیری فرآیند مدیریت دانش
Introduction: Nowadays, knowledge is most important impressed factor of health and medical sector's output. So recognizing and implementing knowledge management in health and medical sector is a powerful tool to represent preferred services to customers. Therefore, the purpose of this article was to evaluate knowledge management process dimensions in Yazd's health and medical sector. Methods: T...
full textMy Resources
Journal title
volume 19 issue 1
pages 19- 26
publication date 2006-01
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023